اساسنامه

به نام خدا

«اساسنامه انجمن صنفی کارفرمایی شرکت های نمایش ویدئوی آنلاین (VOD,IPTV ) استان تهران»

 

فصل یکم

کلیات

 

ماده ۱ – موضوع :

به استناد ماده ۱۳۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و در اجرای آیین نامه انجمن های صنفی و کانون های مربوط و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی کارفرمایان که خود متضمن حفظ منافع جامعه نیز باشد ؛ این انجمن صنفی تشکیل میگردد.

 

ماده۲ – نام :

نام : انجمن صنفی کارفرمایی شرکت های نمایش ویدئوی آنلاین (VOD,IPTV) که در این اساسنامه به اختصار «انجمن صنفی» نامیده می شود.

 

ماده ۳ – حوزه فعالیت و محل اقامت :

حوزه فعالیت انجمن صنفی : حوزه جغرافیایی استان تهران و محل اقامت آن در استان تهران ، شهرستان تهران ، به آدرس خیابان ولیعصر ، بالاتر از خیابان بهشتی ، بن بست کوزه گر ، پلاک ۳ ، واحد ۴ می باشد.

تبصره – هیأت مدیره میتواند هر زمان که ایجاب نماید ، نشانی انجمن صنفی را در محدوده حوزه فعالیت خود تغییر داده و مراتب را همزمان با اطلاع به اعضا – از طریقی که به تصویب مجمع عمومی رسیده باشد – بطور کتبی به وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی نیز منعکس نماید.

 

ماده ۴- اهداف انجمن صنفی :

۱-  کوشش در جهت استیفای حقوق و خواستهای مشروع و قانونی اعضا از طریق ایجاد زمینه های مساعد به منظور نیل  به اهداف انجمن.

۲-  جمع آوری اطلاعات ، بررسی و تحقیق درباره مشکلات، شناخت نیازها و اولویتها.

۳ – برنامه ریزی برای تامین نیازهای صنفی ، آموزش ، توسعه و گسترش فعالیت ها .

۴-  کوشش در ارتقای بهره وری منابع و کیفیت خدمات ، انتقال نوآوری تکنولوژیک .

۵ – سعی در بهبود کیفیت خدمات  یا بررسی، شناخت و استقرار روشهای نوین کنترل کیفیت.

۶- کوشش برای هماهنگی در امور آموزش ، ارتقای مهارت و تامین نیروی انسانی مورد نیاز، همکاری با وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و سایر دستگاهها و نهادهای ذیربط برای انجام آموزش های مربوط به حفاظت فنی و بهداشت کار.

۷ – انجام تحقیقات لازم و ارایه نظر مشورتی و حقوقی در خصوص تهیه لوایح و طرحهای مربوط به قوانین کار و تامین اجتماعی و مسائل رفاهی و حقوق قانونی کارفرمایان به مراجع ذیربط .

۸ – دریافت ورودیه، حق عضویت و کمکهای مالی داوطلبانه مطابق اساسنامه.

۹- همکاری در جهت تأسیس، تقویت و گسترش شرکتهای تعاونی و صندوق قرض الحسنه  مرتبط با وظایف انجمن صنفی به منظور برخورداری اعضا از تسهیلات بیشتر.

۱۰-  حمایت و دفاع از حقوق و منافع صنفی و حرفهای اعضا از طریق ارایه پیشنهاد و جلب پشتیبانی مراجع و سازمان های دولتی و ملی نسبت به هدف های انجمن .

۱۱ – خرید ، فروش و تملک اموال منقول و غیرمنقول انجمن صنفی به نام و به حساب انجمن صنفی مشروط بر آنکه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد.

۱۲- پیوستن به انجمنهای صنفی همگن به منظور تشکیل یا عضویت در کانون انجمنهای صنفی مربوط با رعایت مقررات قانونی.

۱۳ – همکاری با سایر تشکلهای صنفی و انجام سایر وظایف و اختیاراتی که به موجب مقررات قانونی بر عهده انجمن های صنفی قرار داده شده یا خواهد شد.

۱۴ – قبول  مسوولیت و همکاری با وزارتخانه ها ، سازمانها و نهادهای رسمی در انجام وظایف و تکالیفی که این  دستگاه ها به  انجمن های صنفی محول می کنند و آمادگی برای ارائه مشورتهای لازم به آنها.

۱۵ – ایجاد ارتباط با تشکلها و سازمانهای مرتبط با وظایف انجمن های صنفی یا کانون های مربوط در داخل کشور درچارچوب فعالیتهای صنفی و قوانین و مقررات کشور.

۱۶ – شرکت در مذاکرات حرفه ای با سایر سازمانهای کارفرمایی ذیربط مشمول قانون و انعقاد پیمانهای دسته جمعی با سازمان‌های کارگری.

 

فصل دوم

شرایط عضویت ، تعلیق ، سلب عضویت و منابع مالی انجمن صنفی

 

ماده ۵ – شرایط عضویت :

کلیه اشخاص حقوقی که طبق قانون کار در اداره ثبت شرکتها به ثبت رسیده اند در صورت دارا بودن شرایط زیر می‌توانند به عضویت این انجمن صنفی درآیند :

۱ – تابعیت ایران .

۲-  شاغل در حرفه یا صنعت نمایش ویدئوی آنلاین (VOD,IPTV ) در حوزه فعالیت انجمن صنفی با ارایه مدارک شناسایی معتبر شامل آگهی تاسیس ، آخرین روزنامه رسمی، مجوزهای صادره از وزارت ارشاد یا سازمان صدا و سیما.

۳ – ارائه مدارک معتبر مبنی بر کارفرما بودن مطابق قانون کار.

۴-  قبول و تعهد اجرای مقررات این اساسنامه و تصمیمات و مصوبات قانونی ارکان انجمن صنفی.

۵-  پرداخت ورودیه و حق عضویت به طور مرتب.

تبصره ۱ – کلیه واجدان شرایط میتوانند آزادانه عضویت انجمن را بپذیرند و هیچ کس را نمیتوان به عضویت در انجمن صنفی مجبور یا از قبول عضویت آن منع نمود.

تبصره ۲-  شکایت در خصوص عدم پذیرش عضویت متقاضیان به دلیل عدم احراز شرایط عضویت توسط هیات مدیره و یا تعلیق عضویت اعضا در اولین جلسه مجمع عمومی مطرح می شود و تصمیمات مجمع در این زمینه قطعی است .

تبصره ۳ – در صورتی که هر یک از اعضا شرایط عضویت انجمن صنفی را از دست دهد ؛ از عضویت  در انجمن مستعفی شناخته  می شود ، لیکن ملزم به انجام تعهدات قبلی است.

 

ماده ۶-  موارد تعلیق یا محرومیت از عضویت انجمن صنفی :

۱ – عدم پرداخت به موقع حق عضویت تعیین شده با توجه به ماده ۹ این اساسنامه (با اعلام مسوولان مالی انجمن صنفی) .

۲- عدم رعایت مفاد این اساسنامه و توصیه ها و تصمیمات قانونی هریک از ارکان انجمن (با اعلام هیأت مدیره انجمن صنفی) .

۳-  از دست دادن شرایط عضویت مندرج در ماده ۵ این اساسنامه .

۴ – آرای قطعی صادره از سوی مراجع قضایی کشور.

۵-  تغییر شغل و عدم اشتغال در شغل مربوط بیش از شش ماه.

تبصره – در موارد بندهای ۱ و ۲ عضویت شخص مورد نظر تا تشکیل مجمع عمومی به حالت تعلیق در می آید و تا رفع تعلیق توسط مجمع عمومی عادی ، حق رأی نخواهد داشت.

 

ماده ۷- منابع مالی انجمن صنفی :

الف – ورودیه برای هر عضو که فقط برای یک بار دریافت می گردد و مبلغ آن توسط مجمع عمومی عادی معین میگردد.

ب – حق عضویت ماهیانه / سالیانه که مبلغ آن توسط مجمع عمومی عادی معین میگردد.

ج – کمک های مالی داوطلبانه در حد توانایی و به اختیار کمک دهنده.

تبصره : انجمن صنفی دارای حداقل ۳ دفتر با  عنوانهای دفتر عضویت  و دفتر امورمالی  و دفتر صورتجلسات هیات  مدیره می باشد.

 

ماده ۸- کلیه اعضا باید با توجه به ماده۷ حق عضویت خود را مرتباً به خزانه دار پرداخت و یا به حساب بانکی و یا از طریق پرداخت الکترونیکی در سایت انجمن که انجمن صنفی تعیین و اعلام می کند واریز و رسید بانکی را به خزانه دار تسلیم نمایند.

تبصره ۱-  دریافت و جمع آوری حق عضویت و سایر منابع مالی باید به موجب قبضهای چاپی شماره دار باشد و به امضای رییس هیأت مدیره و خزانه دار انجمن برسد.

تبصره ۲ – مبالغی که به عنوان ورودیه و حق عضویت دریافت میشود، قابل استرداد نیست.

تبصره ۳ – هیأت مدیره نمیتواند منابع مالی انجمن صنفی را خارج از حدود مقرر در این اساسنامه به مصرف برساند.

 

ماده ۹ – چنانچه هر یک از اعضا در مدت حداکثر ۳ ماه  بعد از موعد  مقرر از پرداخت حق عضویت خودداری  نماید ، از طرف خزانه دار به وی اخطار کتبی داده میشود . چنانچه از تاریخ اخطار، حداکثر ظرف یک ماه بدون عذر موجه اقدام به پرداخت حق عضویت عقب افتاده ننماید ، با تصویب هیات مدیره، عضویت شخص مذکور در انجمن صنفی، به حالت تعلیق در می آید . اخراج یا قبول مجدد عضویت آنان از اختیارات مجمع عمومی عادی می‌باشد.

تبصره – تشخیص موجه بودن عذر اعضای مورد نظر، با هیأت مدیره خواهد بود.

 

فصل سوم

ارکان انجمن صنفی

 

ماده ۱۰ – ارکان انجمن صنفی عبارت است از:

۱-  مجمع عمومی

۲-  هیأت مدیره

۳- بازرس یا بازرسان

 

الف – مجمع عمومی ، حدود وظایف و اختیارات آن :

ماده ۱۱ – مجمع عمومی که عالی ترین رکن انجمن صنفی است ، از اجتماع نمایندگان اعضای حقوقی ، به دو صورت عادی و فوق العاده تشکیل می گردد.

تبصره ۱-  برای تشکیل مجامع عمومی عادی و فوق العاده ، هیأت مدیره موظف است نسبت به دعوت اعضا به وسیله درج در روزنامه کثیرالانتشار اطلاعات وبسایت انجمن یا پست الکترونیک Email یا سامانه پیامکی که در آن روز ، ساعت، مکان تشکیل و دستور جلسه بطور روشن قید شده باشد ، اقدام نماید.  بدیهی است از تاریخ دعوت اعضا تا تشکیل مجمع عمومی و همچنین بین دو مرحله مجمع عمومی ، باید حداقل ۲۰ روز فاصله باشد و حداکثر این فاصله نباید از ۴۵ روز تجاوز نماید.

تبصره ۲ – دعوت  مجامع  عمومی به تصویب  هیات مدیره خواهد  بود و در صورت  استنکاف  هیات مدیره،  بازرس یا  بازرسان   می توانند راساً  نسبت به دعوت  مجمع  عمومی اقدام  نمایند . همچنین در صورت  خودداری بازرس یا  بازرسان ، حداقل  یک  چهارم  اعضا می توانند مجمع عمومی را دعوت نمایند.

تبصره ۳ – دعوت کنندگان مجامع عمومی عادی یا فوق العاده ، مکلفند موضوع و تاریخ تشکیل مجمع عمومی را حداقل ۲۰ روز پیش از تشکیل ، طی دعوتنامه کتبی به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام نمایند .

تبصره ۴ – اخذ رای در جلسات مجامع عمومی علنی است مگر در مورد انتخاب هیات مدیره ، هیات داوری و بازرسان و سایر مواردی که مجمع عمومی تصویب نماید؛ بطور کتبی و مخفی به عمل خواهد آمد.

تبصره ۵ – هر یک از اعضای مجمع عمومی می تواند جهت حضور در مجمع عمومی فقط به یکی از اعضای انجمن وکالت دهد و هر عضو فقط  وکالت یکی دیگر از اعضا را بر عهده گیرد.

 

ماده ۱۲ – مجمع عمومی عادی هر سال یک بار با حضور دست کم نصف بعلاوه یک اعضا رسمیت می یابد. چنانچه بار اول به نصاب لازم نرسد ؛ برای بار دوم به همان ترتیب دعوت و با حضور حداقل یک سوم اعضا رسمیت خواهد یافت.

تبصره ۱ – مجمع عمومی عادی در مواقع ضروری بنا به تشخیص و دعوت هیأت مدیره یا بازرسان یا یک چهارم اعضا بطور فوق العاده تشکیل می گردد. این مجمع نیز دارای همان وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی می باشد و ترتیب دعوت و تجدید دعوت و نصاب آن نیز، همانند مجمع عمومی عادی خواهد بود.

تبصره ۲ – تصمیمات مجمع عمومی عادی در کلیه مراحل ، با اکثریت نصف بعلاوه یک آرای حاضران معتبر است، مگر در موارد انتخاب هیأت مدیره و بازرسان که با اکثریت نسبی آرای حاضران نافذ خواهد بود.

 

ماده ۱۳–  وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی عبارتست از:

۱ – استماع گزارش هیأت مدیره و بازرس یا بازرسان در مورد کارهای انجام شده و رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد تصویب آن و همچنین اتخـاذ تصمیم نسبت به پیشنهادهای مربوط به برنامـه هـای سـال جاری و آتـی انجـمن صنفی.

۲ – استماع ، رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد تصویب یا عدم تصویب گزارش مالی خزانه دار و بودجه آتی انجمن صنفی.

۳ – دادن رهنمود و تصویب سیاست های کلی و تعیین خط مشی و برنامه های آتی انجمن صنفی.

۴ – تعیین نحوه اطلاع رسانی به اعضا درخصوص دعوت به مجمع عمومی و سایر موارد.

۵ – بررسی و تصویب یا رد تقاضای متقاضیان عضویت در انجمن صنفی که صلاحیت آنان از سوی هیأت مدیره تأیید نشده باشد.

۶ – رسیدگی نهایی به اعتراض کسانی که طبق مقررات انضباطی این اساسنامه ، از عضویت انجمن صنفی معلق یا سلب عضویت شده اند ( موضوع ماده ۶ اساسنامه )

۷ – تفویض اختیار به هیأت مدیره در مورد انعقاد پیمانهای دسته جمعی در جهت استیفای حقوق و خواست های قانونی اعضا.

۸ – ایجاد کمیته ها و همکاری در جهت تأسیس و تقویت شرکتهای تعاونی و سایرمراکز مرتبط.

۹ – انتخاب و عزل انفرادی و دسته جمعی اعضای هیأت مدیره و بازرسان انجمن صنفی.

۱۰ – تعیین میزان ورودیه و حق عضویت اعضا و یا تغییر آن.

 

ماده ۱۴ – مجمع عمومی فوق العاده جهت اتخاذ تصمیم در موارد موضوع ماده ۱۵، با حضور دست کم نصف بعلاوه یک اعضا تشکیل خواهد شد . چنانچه بار اول این نصاب حاصل نشود ؛ در مرحله دوم با حضور حداقل یک سوم اعضا رسمیت می یابد و در هر حال تصمیمات آن اعم از مرحله اول یا دوم، با اکثریت دو سوم آرای اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود.

 

ماده ۱۵ – وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده عبارتست از :

۱-  طرح و تصویب اصلاحات اساسنامه .

۲- انحلال انجمن صنفی و انتخاب هیأت تصفیه .

تبصره – پیشنهادها در زمینه تغییر یا اصلاح اساسنامه ، باید به طور مشخص و کتباً حداقل ۲۰ روز قبل از برگزاری مجمع عمومی فوق العاده به اطلاع کلیه اعضا و وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی رسانده شود .

 

ماده ۱۶ – پس از به حد نصاب رسیدن تعداد اعضای حاضر و اعلام رسمیت جلسه مجمع عمومی توسط رئیس یا یکی از اعضای هیات مدیره، بلافاصله هیأت رئیسه مجمع عمومی مرکب از دست کم یک رئیس، یک نایب رئیس و یک منشی از بین اعضای حاضر با رأی اکثریت اعضاء انتخاب و اداره جلسه را بر عهده خواهند گرفت . چنانچه انتخابات هیأت مدیره و بازرسان یا یکی از آنها نیز در دستور کار مجمع عمومی باشد ؛ دو نفر دیگر نیز به عنوان ناظر از بین اعضای حاضر در جلسه با رای اکثریت اعضا انتخاب می شوند.

تبصره ۱ – اعضای هیأت رئیسه و نظارت بر انتخابات نباید کاندیدای عضویت درهیأت مدیره و بازرسان باشند ( مگر در صورت نظر مثبت سه چهارم حاضران در مجمع عمومی و یا زمانی که انجمن صنفی دارای کمتر از ۲۰ عضو باشد . )

تبصره ۲ – برگزار کنندگان مجامع عمومی عادی یا فوق العاده موظفند فهرست اسامی و مشخصات اعضای انجمن صنفی را تهیه و پیش از آغاز مجمع عمومی، آن را به امضای اعضای حاضر برسانند .

تبصره ۳ – هیات رئیسه و نظارت بر انتخابات ، مکلف‌اند در پایان رای گیری ، پس از شمارش و قرائت آرا به ترتیب حائزان اکثریت آرا ، اعضای اصلی و علی البدل هیأت مدیره ، بازرسان اصلی و علی البدل را طی صورتجلسه تعیین نمایند .

تبصره ۴ – هرگاه در مجمع عمومی ، شور و اخذ تصمیم در مورد موضوعات مطروح در دستور جلسه خاتمه نیابد ، هیات رییسه مجمع با تصویب اکثریت اعضا می تواند اعلام تنفس نموده ، تاریخ جلسـه بعدی را که حداکثر از سه هفته  متجاوز  نباشد؛ معین کند . تمدید جلسه ، نیاز به دعوت و انتشار آگهی مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم برای تشکیل جلسه همان نصاب قبلی می باشد که در صورت عدم تشکیل ، در مرحله بعدی ، مجمع عمومی طبق روال مندرج در این اساسنامه برگزار خواهد شد.

 

ماده ۱۷ – چنانچه اعضای شرکت کننده در انتخابات ظرف یک هفته از تاریخ تشکیل مجمع عمومی با ذکر دلایل به چگونگی برگزاری مجمع عمومی و انجام انتخابات کتباً اعتراض نمایند ، هیأت رئیسه و نظارت بر انتخابات مکلف خواهند بود ، حداکثر ظرف یک هفته از تاریخ رویت اعتراض ، به آن رسیدگی و نتیجه را به نحو مقتضی به اطلاع اعضای انجمن صنفی خصوصاً اعضای معترض برسانند و رونوشت آن را به وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی تسلیم نمایند .

تبصره-  چنانچه اعتراض رسیده وارد باشد ، هیأت رئیسه و نظارت ، ابطال مجمع عمومی یا تصمیم متخذه مورد اعتراض را اعلام و به ترتیب مقرر در اساسنامه ، نسبت به دعوت مجمع عمومی و تجدید آن ، اقدام خواهد شد.

 

ب- هیأت مدیره و وظایف و اختیارات آن

ماده ۱۸ – هیأت مدیره دارای ۵ نفر عضو اصلی و ۲ نفر عضو علی البدل بوده که از بین کاندیداهای واجد شرایط، با رأی کتبی و مخفی اعضای حاضر در جلسه مجمع عمومی عادی، برای مدت ۲  سال انتخاب می گردند و تجدید انتخاب آنان برای دوره های بعدی در صورت حفظ شرایط لازم ، بلامانع است.

 

ماده ۱۹ – هیأت مدیره مکلف است، پس از قطعیت انتخابات ، ظرف یک هفته اولین جلسه خود را تشکیل و از بین خود ، یک رئیس، یک نایب رئیس و یک خزانه دار و همچنین از بین اعضای هیأت مدیره یا خارج از آن یک دبیر انتخاب و صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارک مالی و اوراق تعهد آور را طی صورتجلسه ای به اطلاع اعضا برساند و نسخه ای از صورتجلسه مذکور را به همراه مدارک مورد نیاز جهت اقدامات قانونی ، به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تسلیم نماید .

 

ماده ۲۰– جلسات هیأت مدیره با حضور اکثریت اعضا ( حداقل۳ نفر) رسمیت می یابد و تصمیمات آن با آرای ۳ نفر از  اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود و همچنین برحسب ضرورت، بنا به دعوت رئیس، نایب رئیس یا ۳/۱  اعضای هیأت مدیره بطور فوق العاده تشکیل میگردد.

تبصره ۱ – برنامه  زمانی و مکان برگزاری جلسات و  نحوه  دعوت از اعضای هیات مدیره در اولین  جلسه هیات  مدیره  تعیین  خواهد شد.

تبصره ۲-  خدمات هیأت مدیره افتخاری است، مگر اینکه مجمع عمومی در این مورد ترتیب دیگری اتخاذ و به تصویب برساند.

تبصره ۳-  غیبت در سه جلسه متوالی یا پنج جلسه متناوب،  بدون ارایه عذر موجه به عنوان استعفای شخصی از سمت هیأت مدیره تلقی می گردد و عضو یا اعضای علی البدل به ترتیب تقدم آرا جانشین عضو مستعفی خواهند شد. تشخیص موجه یا غیرموجه بودن عذر برعهده هیأت مدیره خواهد بود.

 

ماده ۲۱ – هیأت مدیره موظف است حداکثر ظرف یک ماه پس از تایید مصوبات مجمع عمومی در وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و دریافت گواهینامه ثبت انجمن ، نسبت به ثبت آن در اداره ثبت شرکتها و موسسات غیر تجاری اقدام و حساب بانکی انجمن را با امضای مشترک صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارک مالی انجمن ، افتتاح نماید.

 

ماده ۲۲ – کلیه مکاتبات اداری و اوراق عادی انجمن با امضاء رئیس هیات مدیره یا دبیر، ممهور به مهر انجمن و کلیه اوراق تعهد آور، اسناد رسمی و اسناد مالی از قبیل چک ، سفته و برات که به تصویب هیات مدیره رسیده باشند با امضاء مشترک خزانه دار و رئیس هیأت مدیره یا دبیر  و ممهور به مهر انجمن معتبر خواهد بود.

 

ماده ۲۳ – در صورت استعفا ، از دست دادن شرایط  ، سلب عضویت یا غیبت غیر موجه اعضای هیات مدیره در سه جلسه متوالی یا ۵ جلسه متناوب ، اعضای علی البدل با توجه به تقدم آرا جایگزین عضو یا اعضای مزبور خواهند شد . هیات مدیره مکلف است نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه به وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی تسلیم نماید.

تبصره ۱ – مادامی که اکثریت اعضای هیأت مدیره، سمت خود را حفظ نموده باشند انتخابات تکمیلی برای باقی مانده دوره برگزار می گردد.

تبصره ۲-  در صورت استعفـا، فوت، از دست دادن شرایـط یا سلب عضـویت اکثریت اعضای هیـأت مدیره، انتخابات هیأت مدیره باید تجدید گردد. حداکثر ظرف ۲ ماه بازرسان نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات اخطار می دهند . یک سوم اعضای انجمن صنفی موظفند مجمع عمومی را جهت انجام انتخابات دعوت نمایند. به هر حال چنانچه ظرف ۶ ماه در این زمینه اقدامی صورت نگیرد، بازرس یا بازرسان مکلفند انحلال انجمن را به وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی اعلام نمایند.

تبصره ۳ – درصورت استعفا یا سلب عضویت هرکدام از اعضای هیات مدیره یا بازرسان که منجر به تجدید انتخابات  هیات مدیره و بازرسان شود ، فرد مستعفی یا  سلب عضویت شده در اولین انتخابات نمی تواند کاندیدا شود.

 

ماده ۲۴ – هیأت مدیره موظف است دست کم سه ماه پیش از پایان دوره اعتبار قانونی، درمورد دعوت مجمع عمومی به منظور تجدید انتخاب هیأت مدیره و بازرسان انجمن صنفی، اقدامات لازم را بعمل آورد.

تبصره – هیأت مدیره پس از پایان دوره اعتبار ، تا تعیین هیأت مدیره جدید، مسوول حفظ کلیه دارایی ها واموال و اسناد و مدارک انجمن خواهد بود.

 

ماده ۲۵ – سایر وظایف و اختیارات هیأت مدیره:

۱-  تهیه دفاتر رسمی و قانونی انجمن صنفی (دفاتر مالی – عضویت و صورتجلسات هیات مدیره) .

۲ – اجرای دقیق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومی.

۳-  دعوت مجامع عمومی درموعد مقرر و بررسی و تطبیق شرایط متقاضیان عضویت در انجمن صنفی.

۴- بررسی بودجه و گزارش مالی خزانه دار و پیشنهاد آن به مجمع عمومی.

۵ – تشکیل مرتب و به موقع جلسات هیأت مدیره به منظور رسیدگی به امور جاری انجمن صنفی.

۶-  تعیین محل اقامتگاه قانونی و دفتر مرکزی انجمن صنفی.

۷ – انتخاب و معرفی نماینده به مراجع ذی صلاح برای موارد خاص و معین.

۸ – بررسی وضع مالی انجمن صنفی و اتخاذ تصمیم نسبت به هزینه های جاری و ضروری آن.

۹-  همکاری در جهت تاسیس و تقویت شرکتهای تعاونی و ایجاد امکانات رفاهی برای اعضا.

۱۰-  وکالت و نمایندگی انجمن در مراجع قانونی، حقوقی ، قضایی ، دستگاه های دولتی و ملی درحدود مقررات این اساسنامه.

۱۱ – اتخاذ تصمیم در مورد پیمانهای دسته جمعی و بررسی و تصویب آیین نامه های داخلی.

۱۲ – تهیه گزارش عملکرد هیأت مدیره و ارایه آن به مجمع عمومی.

۱۳-   تعیین و اعزام نمایندگانی جهت شرکت در جلسات مراجع حل اختلاف و کمیته های مختلف نظیر حفاظت فنی و بهداشت کار و نظایر آن با رعایت مقررات قانونی .

۱۴ – تشکیل کمیته های مختلف (در صورت لزوم)  از قبیل کمیته حل اختلاف ، کمیته عضویت ، کمیته تدارکات و پشتیبانی ،کمیته امور حقوقی، کمیته رفاهی و سایر کمیته ها .

۱۵ – اتخاذ تصمیم در مورد پیوستن به انجمنهای صنفی دیگر به منظور تشکیل یا عضویت در کانون انجمنهای صنفی مربوط و یا خارج شدن از کانون های مذکور .

۱۶- اطلاع رسانی به کلیه اعضا از طریق راهکارهای تصویب شده توسط مجمع عمومی .

 

ماده ۲۶ – وظایف رییس هیأت مدیره :

۱-  مراقبت در حسن جریان امور انجمن صنفی و دعوت از اعضای هیأت مدیره به تشکیل مرتب جلسه .

۲-  اداره جلسات هیأت مدیره و تنظیم صورتجلسه ها با همکاری منشی جلسه .

۳- ابلاغ تصمیمات و مصوبات مجامع عمومی و هیأت مدیره به دبیر و سایر مسئولان انجمن صنفی ، جهت اجرا و پیگیری آن.

۴ – امضای کلیه قراردادها و احکام استخدامی کارشناسان،  مشاوران ، دبیر و سایر مسوولان انجمن صنفی که با تصویب هیأت مدیره استخدام یا به کار گمارده خواهند شد .

۵ – امضای کلیه چک ها و اسناد و اوراق بهادار و تعهد آور به اتفاق خزانه دار و ممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفی .

۶ – امضای کارت های عضویت اعضا به اتفاق خزانه دار انجمن صنفی .

۷ – انجام سایر اموری که به موجب اساسنامه بر عهده رییس قرار دارد .

تبصره۱-   قسمتی از وظایف رییس هیات مدیره که مربوط به امور اداری می باشد، قابل واگذاری به دبیر انجمن خواهد بود .

تبصره ۲ – در غیاب رییس هیأت مدیره ، نایب رییس انجام وظایف بند های ۱ و ۲ و۳ را به عهده خواهد داشت .

 

ماده ۲۷ – هیات مدیره نسبت به استخدام دبیر از بین اعضای اصلی هیات مدیره یا خارج از آن اقدام می نماید. با پایان اعتبار هیات مدیره ، رابطه استخدامی دبیر با انجمن صنفی نیز ملغی می شود .

تبصره-  دبیرخانه انجمن صنفی تحت مسوولیت مستقیم دبیر انجمن و زیر نظر هیأت مدیره به منظور اداره تشکیلات اجرایی و اجرای مصوبات هیأت مدیره در مرکز اصلی انجمن صنفی دایر و می تواند دارای کارکنانی باشد که بنا به پیشنهاد رییس هیأت مدیره یا دبیر و تصویب هیأت مدیره ، به کار گمارده می شوند .

 

ماده ۲۸ – وظایف واختیارات دبیر:

دبیر در صورت تفویض از طرف هیات مدیره، دارای وظایف به شرح ذیل خواهد بود :

۱ – حفظ و نگهداری کلیه اسناد و مدارک و صورتجلسات و سوابق اعضا و دفاتر انجمن صنفی.

۲ – انجام مکاتبات اداری و جاری انجمن صنفی.

۳ – امضای اسناد و مدارک مالی و اوراق تعهد آور به همراه خزانه دار.

۴-  تهیه و صدور و ابلاغ دعوتنامه ها و امضای کارت های عضویت اعضا به اتفاق خزانه دار انجمن صنفی.

۵ – تهیه دفاتر «عضویت» و «امور مالی» با نظر وزارت تعاون،  کار و رفاه اجتماعی و  همچنین  دفاتر  اندیکاتور و ثبت و صدور نامه ها.

۶-  تهیه و تنظیم نشریات مربوط به انجمن صنفی در حدود مقررات قانونی.

۷ – ابلاغ اساسنامه و بخشنامه ها و شیوه نامه های دولتی و سایر مقررات قانونی برای آگاهی و استفاده مسوولان و اعضای انجمن صنفی.

۸-  مهیا ساختن مکان تشکیل جلسات مجامع عمومی ، هیأت مدیره و بازرسان .

۹ – ابلاغ مصوبات و تصمیمات ارکان انجمن و احکام و نامه های واصله از مراجع قانونی و دستگاه های اداری به مسوولان مربوط.

۱۰ – انجام سایر اموری که به نحوی از انحاء با وظایف دبیرخانه ارتباط دارد .

تبصره- کارکنان دبیرخانه در برابر دبیر و دبیر نیز در برابر هیأت مدیره مسوول هستند .

 

ماده ۲۹ – وظایف واختیارات خزانه دار

خزانه دار مسوول امور مالی انجمن صنفی بوده ودارای وظایف و اختیاراتی به شرح ذیل است :

۱-  اداره امور مالی انجمن ، تهیه و تنظیم دفاتر و اسناد و صورتجلسات مالی و رسیدگی و حفظ حساب های انجمن  صنفی.

۲-  رسیدگی به صحت اسناد و مدارک تنظیم شده در مورد کلیه دریافتها و پرداختها و تایید و امضای صورت حساب های مربوط.

۳ – امضا و صدور کارت عضویت اعضا و به اتفاق رییس هیأت مدیره یا دبیر .

۴-  نظارت برخرید،  فروش،  اجاره و هر نوع عمل مالی و مسوولیت درحفظ اموال منقول، غیر منقول، وجوه، اسناد، مدارک مالی و صحت معاملات  انجمن صنفی.

۵-  ثبت کلیه دریافتی ها و هزینه های انجمن صنفی در دفاتر رسمی انجمن صنفی.

۶-  پیش بینی بودجه و هزینه های یک ساله انجمن صنفی و تسلیم آن به هیأت مدیره جهت ارایه به مجمع عمومی .

تبصره ۱-  خزانه دار موظف است هر سال قبل از تشکیل مجمع عمومی سالانه، گزارش مالی انجـــمن صنفی را جهت ارایه به مجمع عمومی تنظیم و پس از امضای خود و رییس هیأت مدیره، رونوشت آن را در اختیار بازرسان قرار دهد .

تبصره ۲-  خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضای بازرسان ،کلیه دفاتر و اسناد مالی انجمن صنفی را برای رسیدگی در محل انجمن صنفی در ازای رسید و برای مدت معین ، در اختیار آنان قرار دهد .

 

ج – بازرس یا بازرسان ، حدود وظایف و اختیارات آنان :

ماده ۳۰ – بازرسان انجمن صنفی ، متشکل از یک  نفر بازرس اصلی و  یک  نفر بازرس علی البدل که با رای مستقیم و مخفی اعضا از بین کاندیداهای واجد شرایط عضو انجمن برای مدت یک  سال انتخاب می شوند و تجدید انتخاب آنان برای دوره های بعدی مشروط به حفظ شرایط لازم بلامانع است.

تبصره – در صورت استعفا ، فوت ، از دست دادن شرایط انتخاب یا سلب عضویت آنها ، بازرس یا بازرسان علی البدل برای بقیه دوره جانشین و عهده دار وظایف آنان خواهند بود .

 

ماده ۳۱ – وظایف و اختیارات بازرسان:

۱ – نظارت بر کلیه اقدامات هیأت مدیره و دبیر در حدود مقررات این اساسنامه و همچنین مراقبت در کلیه امور مربوط به دعوت مجامع عمومی عادی و فوق العاده.

۲ – رسیدگی و نظارت به دفاتر و اوراق و اسناد مالی و هزینه های انجمن صنفی و مراقبت درحسن جریان امور مالی و اداری انجمن صنفی.

۳-  پیگیری و رسیدگی به شکایات اعضا و در صورت لزوم تهیه گزارش و ارایه به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین ارایه رونوشت گزارش به هیأت مدیره یا مجمع عمومی) حسب مورد(

۴-  رسیدگی و اظهار نظر درمورد گزارش مالی جهت ارایه به مجمع عمومی.

۵ – اقدام به دعوت و تشکیل مجمع عمومی در صورت لزوم ، با توجه به اختیارات مندرج در این اساسنامه .

۶-  شرکت در جلسات هیأت مدیره)درصورت لزوم( ،  بدون داشتن حق رای.

تبصره : بازرس /بازرسان باید پیش از تاریخ تشکیل مجمع عمومی سالانه، گزارش مالی و کلیه محاسبات انجمن را رسیدگی و نظر مثبت یا منفی خود را به دبیرخانه انجمن تسلیم دارند. همچنین بازرس/ بازرسان ملزم هستند خلاصه اقدامات خود را مکتوب نموده تا در مواقع نیاز به مجمع عمومی(گزارش سالانه) ، یا وزارت تعاون ، کارو رفاه اجتماعی ارایه نمایند .

 

فصل چهارم

سایر مقررات

 

ماده۳۲– کاندیداهای عضویت در هیأت مدیره  و بازرسان باید دارای شرایط زیر باشند:

۱-  تابعیت جمهوری اسلامی ایران .

۲ – التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران .

۳-  عدم وابستگی به احزاب و گروه های سیاسی غیرقانونی.

۴-  نداشتن محکومیت قطعی کیفری موثر .

۵-  عدم اشتهار به فساد اخلاق.

۶-  عدم اعتیاد به مواد مخدر.

تبصره – کاندیداهای هیأت مدیره و بازرسان انجمن های صنفی کارفرمایی باید دارای سمت ( مدیر واحد ، مدیر عامل یا عضو هیأت مدیره شرکت های عضو انجمن ) باشند . با از دست دادن مدیریت عامل یا عضویت در هیأت مدیره و بازرسان نیز سلب خواهد شد.

 

ماده ۳۳ – در اجرای ماده۱۸ آیین نامه  انجمن های صنفی وکانون های مربوط ، به منظور ثبت و آموزش اعضا ، هر دوره حداقل ۵ درصد حق عضویت دریافتی از اعضا به حساب اعلام شده از طرف اداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمایی واریز خواهد شد.

 

ماده ۳۴ – در صورت بروز اختلاف بین اعضای هیات مدیره با یکدیگر یا هیات مدیره با بازرسان و یا اعضای انجمن صنفی با هریک از اعضای هیات مدیره یا بازرسان ، حل آن می تواند در وهله اول از طریق هیات داوری صورت گیرد . به این منظور در صورت درخواست هریک از طرفین اختلاف ، مجمع عمومی فوق العاده با رعایت مقررات مربوط تشکیل و از بین خود ۳ یا ۵ نفر را جهت حل اختلاف انتخاب می نماید. در صورت عدم پذیرش رای هیات داوری از سوی طرفین اختلاف ، مطابق مواد این اساسنامه و مقررات مربوط اقدام می شود . هیات داوری پس از صدور رای خود ، منحل می گردد .

 

ماده ۳۵ – مسوولان انجمن صنفی، مکلفند هر نوع مدارک ، دفاتر و اسناد مورد درخواست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را جهت بررسی در محل انجمن صنفی یا خارج از آن ، در اختیار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی قرار دهند.

 

ماده ۳۶ – انجمن صنفی در موارد زیر منحل می‌گردد:

۱-  در صورت تصویب مجمع عمومی فوق العاده .

۲ – گذشت شش ماه از تاریخ پایان اعتبار هیأت مدیره و عدم تجدید انتخابات آن.

۳ – در صورت صدور رأی قطعی از طرف مراجع  قضایی کشور.

تبصره۱- پس از اعلام  انحلال انجمن صنفی، مراتب به اطلاع اداره کل ثبت شرکتها جهت اقدامات  تصفیه طبق  قانون تجارت رسانده می شود .

تبصره ۲-  انحلال انجمن ، موجب تضییع حق یا اسقاط تکلیف دو طرف قرارداد منعقده قبلی نخواهد بود.

 

ماده ۳۷ – چنانچه حداکثر دو ماه پس از  پایان دوره اعتبار هیات مدیره ، نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات هیات مدیره اقدام نشده باشد ؛ بازرس یا بازرسان نسبت به تشکیل مجمع عمومی و انجام انتخابات به اعضا اخطار می دهند . پس از اخطار بازرس یا بازرسان، یک سوم اعضای انجمن صنفی حداکثر تا چهار ماه فرصت دارند نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات اقدام نمایند و چنانچه در این مدت ( حداکثر ۶ ماه پس از پایان دوره اعتبار هیات مدیره ) تجدید انتخابات صورت نگرفته باشد ، بازرس یا بازرسان مکلف هستند انحلال انجمن صنفی را به وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و در صورت دارا بودن عضویت کانون، به کانون ذی ربط اعلام نمایند.

 

ماده ۳۸– هیأت تصفیه مکلف است حداکثر ظرف شش ماه با هماهنگی و راهنمایی وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی به کلیه حسابهای انجمن صنفی رسیدگی نموده،  فهرست کاملی از کلیه دارایی های انجمن صنفی شامل اموال منقول و غیر منقول و همچنین صورتی از بدهی های انجمن صنفی را تهیه نموده، دارایی انجمن صنفی را پس از تسویه کلیه حساب هـای بدهکـاران و بستانکـاران و تأدیه بدهی ها، ضمن تنظیم و امضـای صورتجلسه ای مابقی در صورت مازاد با نظارت وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در اختیار اعضای فعال انجمن قرار دهند و در صورت عدم وجود به موسسات خیریه ثبت شده ،  واگذار شود .

 

ماده ۳۹ – هر گونه ابهامی در اجرای مقررات این اساسنامه ، تابع نظر وزارت  تعاون ، کار و رفاه اجتماعی می باشد.

 

ماده ۴۰ – هرگونه تغییر در مفاد اساسنامه ، پس از اقدامات قانونی در  وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و ثبت در مراجع ثبتی قابل اجراست.

تبصره – اجرای مفاد اساسنامه از زمان تصویب آن می باشد.

 

ماده ۴۱ – مهلت های مندرج در اساسنامه بدون احتساب روزهای تعطیل خواهد بود.

 

این اساسنامه در ۴  فصل و ۴۱  ماده و ۴۲  تبصره در تاریخ ۲۸/۰۵/۹۶  با اکثریت آرا به تصویب مجمع عمومی موسس / فوق العاده  مورخ ۲۸/۰۵/۹۶  انجمن صنفی کارفرمایی شرکت های نمایش ویدئو آنلاین (VOD,IPTV ) استان تهران رسید.